У Метінвесті розповіли про кадрові виклики в умовах війни
У результаті повномасштабної війни в Україні умови роботи бізнесу драматично змінились. Тепер на перший план виходить необхідність швидко адаптуватися до обставин і приймати важливі рішення. Основним викликом є не технології, а наявність кваліфікованих працівників. Директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест, Тетяна Петрук, підкреслила, що компанія втратила значну частину працівників через війну, але завдяки здатним людям залишається лідером серед промислових компаній в Україні. Зараз Метінвест відкритий для близько 4 тисяч вакансій, а 15% персоналу є військовими. Компанія змушена перебудовувати HR-підходи, оскільки головний виклик полягає у забезпеченні належного персоналу. Тривалість навчання працівників скорочено, щоб вони швидше могли пристосуватися до нових умов роботи. Роль жінок у виробництві зростає, при цьому вони займають технічні та промислові посади. Компанія акцентує увагу на підтримці співробітників, зокрема на їхньому ментальному та фізичному здоров’ї, а також на програмах підтримки ветеранів. Метінвест також посилює безпекові заходи на виробничих майданчиках, щоб забезпечити безпеку працівників навіть у непростих умовах.
About the Author
